2月22日至23日，，，， ， ，，山西建投建工集团举办第五期青年培英人才赋能提升培训。。。。。。。本次培训聚焦团队BG大游，，，， ， ，，着力打造高效协作与持续创新的团队文化；；；；；；；；开展结构化研讨教学，，，， ， ，，进一步提升青年学员发现问题、分析问题、解决问题的能力。。。。。。。
培训特邀北京天元鸿鼎总经理、中国施工企业管理协会专家王峰授课。。。。。。。王峰以《打造卓越团队与高效执行力》为题，，，， ， ，，结合自身多年实践经验，，，， ， ，，以绩效管理为抓手，，，， ， ，，深度讲解了如何培育、训练、管理、激励出高绩效管理团队，，，， ， ，，引导学员牢记管理人员五大任务，，，， ， ，，明确目标管理八步法，，，， ， ，，熟练掌握10种激励方法，，，， ， ，，着力提升参训学员的领导力和执行力，，，， ， ，，为集团公司高质量人才梯队BG大游提供有力支持。。。。。。。
培训特邀中建五局原人力资源部副总经理、中建五局党校常务副校长、信和学院执行校长、集团公司咨询顾问陈艳红担任催化师，，，， ， ，，带领学员开展结构化研讨课程。。。。。。。陈艳红围绕企业当前形势下各类实际问题的发现、分析和解决，，，， ， ，，合理运用团队列名法、WHY-WHY分析法、金字塔法、四副眼镜、六顶思考帽、头脑风暴法等工具展开深入研讨，，，， ， ，，引导各组参训学员从不同岗位视角出发，，，， ， ，，通过“确定研讨主题－问题原因分析－寻找解决方案－制定行动计划”四个阶段的研讨流程，，，， ， ，，挖掘问题症结所在，，，， ， ，，探寻最优解决方案，，，， ， ，，在不断攻坚克难中加强彼此间的信任和交流，，，， ， ，，在观点碰撞中激发学员的发散性思维、逆向思维和创新思维，，，， ， ，，持续推动学员打开工作思路、创新工作方法、提高工作实效。。。。。。。
下一步，，，， ， ，，集团公司将继续坚持“需什么训什么”“缺什么补什么”原则，，，， ， ，，锚定工作实际、岗位需求、组织要求，，，， ， ，，找准培训方式的“融合点”，，，， ， ，，量体裁衣、精准施策，，，， ， ，，全面提升教育培训的针对性、灵活性与实效性。。。。。。。
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