4月24日，，，，，公司在二楼会议室开展了后备干部选拔面试，，，，，通过个人申报、组织推荐、资格审查、笔试等层层筛�。 。。。。 。。�，，，，笔试成绩前6名的后备正职和前30名的后备副职竞聘人员参加面试。 。。。。 。。
面试由外部资深专家和公司党委副书记田炜、纪委书记赵晓强、党委工作部部长许玉玲、人力资源中心经理刘顺良担任评委。 。。。。 。。正职后备面试采用无领导小组讨论和半结构化面试，，，，，副职后备面试采用半结构化面试，，，，，对面试人员的综合印象、语言表达能力、应变能力、协调沟通能力以及专业知识与能力等五个方面进行测评。 。。。。 。。公司纪委进行全过程、全方位监督和有效管控，，，，，保证了面试的公平、公正、公开。 。。。。 。。
评委们围绕六建集团“改革创新、奋发有为”大讨论的热点问题对面试者进行提问，，，，，大部分人员能够结合改革创新、人才培育、企业发展、科技品牌、企业风险管理等方面进行精彩答辩。 。。。。 。。
公司党委努力探索人才队伍BG大游和用人机制的新办法、新路子，，，，，打破按部就班、关门点将的陈旧模式，，，，，围绕大讨论要求，，，，，推进企业内部管理和用人机制的积极变革，，，，，构建公正、科学的人才队伍BG大游体系，，，，，兴才聚力，，，，，赓续鼎新，，，，，激发年轻干部主动担当作为，，，，，为实现集团公司“十三五”规划、1466战略的人才兴企战略和高质量发展注入新的生机和活力。 。。。。 。。
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