4月24日 ，，，，，， ，公司在二楼会议室开展了后备干部选拔面试 ，，，，，， ，通过个人申报、组织推荐、资格审查、笔试等层层筛选 ，，，，，， ，笔试成绩前6名的后备正职和前30名的后备副职竞聘人员参加面试。。 。。。。。。
面试由外部资深专家和公司党委副书记田炜、纪委书记赵晓强、党委工作部部长许玉玲、人力资源中心经理刘顺良担任评委。。 。。。。。。正职后备面试采用无领导小组讨论和半结构化面试 ，，，，，， ，副职后备面试采用半结构化面试 ，，，，，， ，对面试人员的综合印象、语言表达能力、应变能力、协调沟通能力以及专业知识与能力等五个方面进行测评。。 。。。。。。公司纪委进行全过程、全方位监督和有效管控 ，，，，，， ，保证了面试的公平、公正、公开。。 。。。。。。
评委们围绕六建集团“改革创新、奋发有为”大讨论的热点问题对面试者进行提问 ，，，，，， ，大部分人员能够结合改革创新、人才培育、企业发展、科技品牌、企业风险管理等方面进行精彩答辩。。 。。。。。。
公司党委努力探索人才队伍BG大游和用人机制的新办法、新路子 ，，，，，， ，打破按部就班、关门点将的陈旧模式 ，，，，，， ，围绕大讨论要求 ，，，，，， ，推进企业内部管理和用人机制的积极变革 ，，，，，， ，构建公正、科学的人才队伍BG大游体系 ，，，，，， ，兴才聚力 ，，，，，， ，赓续鼎新 ，，，，，， ，激发年轻干部主动担当作为 ，，，，，， ，为实现集团公司“十三五”规划、1466战略的人才兴企战略和高质量发展注入新的生机和活力。。 。。。。。。
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